عبدالسلام الدباء -
المسئول الغبي هو الذي لا يدرك أهمية الموظفين المؤهلين ولا يعمل على الحفاظ عليهم قد يكون غير مدرك لقيمتهم وأثرهم الإيجابي على العمل.. وبالتأكيد فإن الحفاظ على الموظفين المؤهلين وتطويرهم، يعد جزءًا مهماً من نشاط أي إدارة ناجحة.
بينما المسئول الذكي هو الذي يدرك أن الموظفين الماهرين هم من يساهمون في إنجاح المؤسسة وإبراز دورها والارتقاء بالعمل إلى مستويات أفضل.
لذلك تجد المسئول الذكي يولي الاهتمام بتلك الكوادر البشرية القيمة ويمنحها أولوية عالية، من خلال توفير بيئة عمل تشجع الإبداع والابتكار، وتقديم فرص النمو والتطوير المستمر، وتقديم تحفيز ومكافآت عادلة، وتعزيز العمل الجماعي والتعاون.
وفي علم الإدارة الحديثة، يُعد الحفاظ على الموظفين المؤهلين عملية استراتيجية، حيث يكلف تدريب واستقطاب موظفين جدد بشكل متكرر الوقت والجهد والموارد المالية.. وبالتالي، فإن الاستثمار في الموظفين الحاليين وتوفير الدعم والتحفيز لهم يعزز الاستقرار والنمو المستديم للمؤسسة.
كما تتعزز أيضًا الثقة بين الموظفين والإدارة، ويتعزّز الانتماء والولاء للمؤسسة، وفي النهاية يستفيد الجميع من العمل مع فريق مؤهل وملتزم، حيث يتحسن الأداء العام وتتحقق النتائج الممتازة.
وفي الاخير فإن المسئول الذكي تجده يعمل ويتشرف ويفتخر بكونه فرداً في جماعة الأُسود ولا يقبل ان يكون قائداً لقطيعٍ من النعاج.. بينما يستميت المسئول الغبي في ملاحقة وتطفيش الموظفين الأكفاء ليجمع حوله ثُلة من الأغبياء الذين يسبّحون بحمده فقط.
ولا غرابة في ذلك فالطيور على أشكالها تقع..
| 
أنْ تكون فرداً في جماعة الأُسود 
